宋馨離開以后，姜小白再次站到了窗前，點(diǎn)上一根煙吞云吐霧的同時(shí)，也在思考著。

到底怎么回事？自己管理公司是不是存在一些問題，或者用力過猛了。

公司的福利制度還是挺不錯(cuò)的，尤其是對(duì)于底層員工來說。

和國(guó)營(yíng)企業(yè)相比，那是非常優(yōu)厚的。

哪怕是最普通的一個(gè)廠子工人，現(xiàn)在國(guó)營(yíng)企業(yè)里邊，高一點(diǎn)的一個(gè)月能夠掙兩百塊左右，能夠達(dá)到三百塊錢的基本上沒有。

而華青控股公司各個(gè)廠子的基本工資，都在三百塊錢左右。

至于其他員工，工資會(huì)更高一點(diǎn)。

醫(yī)療教育方面的保障當(dāng)然相比龍鋼之類的大工廠，有自己的一套體系，當(dāng)然會(huì)差一些。

平時(shí)的休息制度之類的，華青控股公司會(huì)更有一些優(yōu)勢(shì)，這個(gè)時(shí)候國(guó)家還沒有施行雙休日制度，每個(gè)星期休息一天。

一個(gè)月就是四天時(shí)間，但是華青控股公司可以休息到六天時(shí)間，當(dāng)然了，要是加班的話，也會(huì)給發(fā)加班費(fèi)。

逢年過節(jié)的，有些節(jié)日國(guó)營(yíng)工廠不放假，華青控股公司會(huì)放假，比如元旦之類的。

過年的時(shí)候，還有獎(jiǎng)金拿……

總體上來說，各有優(yōu)劣吧，并沒有太大的差別。

尤其是近兩年以來，一些國(guó)營(yíng)工廠逐漸落寞，很多工資都開不出來，發(fā)工資都是發(fā)80%之類的，甚至有開70%，60%之類的。

華青控股公司還是有一些優(yōu)勢(shì)的。

但是具體的休假制度之類，底層的員工執(zhí)行的怎么樣，姜小白就不清楚了。

高層的員工，姜小白是知道的，基本上這兩年沒有什么休息的時(shí)候，一天忙碌的很。

錢肯定是拿到了，但是精神方面……

尤其這幾個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，休息之類的事，基本上沒有，一個(gè)個(gè)的，能夠在龍城待著上班，這就算是休息了。

“曉錦，你來一趟?！苯“装掩w曉錦叫了進(jìn)來。

“怎么了姜董？”趙曉錦問道。

“把公司去年的人事考核表拿過來?！苯“追愿赖?。

“去年公司的人事考核表，是年終的總部考核表還是平時(shí)的考勤制度總結(jié)表？”趙曉錦問道。

“平時(shí)的考勤表?！苯“渍f道。

小秘書看了看時(shí)間：“這都快要下班了，要不明天拿過來吧？”

“明天？我現(xiàn)在就要看，曉錦你不是想拖一晚上好把你的考勤表給做假吧……”姜小白故意逗弄趙曉錦說道。

其實(shí)趙曉錦整天跟著姜小白，對(duì)于趙曉錦的出勤情況，他再了解不過了。

不說一年三百六十五天全勤上崗，也是只有比自己多，沒有比自己少的時(shí)候。

小秘書趙曉錦聽著姜小白的話，頓時(shí)就不樂意了，委屈的說道：“姜董，說話得憑良心啊，我怎么會(huì)缺考勤，整天加班那是家常便飯，一天八小時(shí)工作制度，我得工作十八個(gè)小時(shí)………”

“好了，好了。”姜小白腦袋疼。

“先去拿考勤表吧，到時(shí)候多給你發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，慰勞你一下啊?！苯“装参康?。

“行?！壁w曉錦點(diǎn)點(diǎn)頭：“那我去把總部的考勤表給拿過來?！?

說完，趙曉錦就要轉(zhuǎn)身離去，姜小白叫住了趙曉錦。

“不是光總部的考勤表，是全公司的?！苯“讖?qiáng)調(diào)道。