沒想到對方竟然來上了這么一手——

幾乎可以說是在往年基礎(chǔ)上進(jìn)行了翻倍調(diào)整??！

這，這是什么操作？

“老葉，不是，你咋想的?。∥易屇氵M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，也沒讓這么瘋狂調(diào)整?。　?

主臥床上。

洗完澡后才有空看一下網(wǎng)絡(luò)動態(tài)的陳一諾在看到微博上那一連串的話題熱搜后。

徹底傻眼了！

“覺得還不到位？”葉辰狡黠邪笑道。

“你是把適當(dāng)調(diào)整理解成翻倍調(diào)整了？”

沒理會葉辰的耍貧，陳一諾道，“雖說多發(fā)個幾十億對咱們來說也不算什么，但調(diào)整不應(yīng)該是這么個調(diào)整法的，如果你用幾十億追加到慈善領(lǐng)域，我肯定沒二話，并且全力支持，可在企業(yè)員工年終獎這一塊上，是不是有些過了？”

“你是擔(dān)心有朝一日咱們旗下企業(yè)一旦出現(xiàn)營收下行，從而不得不面臨年終獎降級時會給咱們自身帶來一些麻煩？”

葉辰一眼就看穿了陳一諾的心思。

“對，畢竟咱們也不敢保證旗下企業(yè)能夠長盛，一旦營收利潤這些走向下坡路的話，要是大舉降級年終獎的話，這無疑是會產(chǎn)生很多不必要麻煩的！我跟你說的適當(dāng)調(diào)整，想著是進(jìn)行1到5的調(diào)整，基層員工加多一兩個月月薪，做出大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行3到5的調(diào)整，你倒好，連最基層的都在原基礎(chǔ)上近乎翻倍？”陳一諾道。

“先不說咱們旗下企業(yè)在未來道路上是否會走向下坡路，是否會面臨營收利潤的下行，就當(dāng)前而，首先是咱們不差那一點，其次是年終獎的漲幅追加所產(chǎn)生的效果將會是促使在職員工更加珍惜著緊他們的工作跟崗位，從而能夠進(jìn)一步消除那些摸魚狀況，如果說獎金能夠換來員工的上進(jìn)以及歸屬感，我覺得不差那三瓜兩棗了！”

說到這，

葉辰笑了笑，“我本來是想著等騰龍集團(tuán)成立之后再開啟年終獎刺激政策的，不過由于你那么一提，索性就將調(diào)整政策提前了，還有不知我有沒有跟你說過，我心里頭一直都裝著一個追求，那就是所有跟隨我的員工，我都要讓他們過上好日子！不管是高層也好，還是基層也罷，就算是保潔保安門衛(wèi)這些，都不外如是！”

“我理解你的想法，我贊同你的想法，所以咱們旗下所有企業(yè)的員工薪資分布都比同行高出一截時我從未有過異議，只是在年終獎這一塊”陳一諾頓下聲來。

“既然你說到咱們旗下企業(yè)的員工薪資都比同行高出一截，那么回到你剛才所說的那個問題，如果有朝一日咱們的營收利潤走下坡路了，那是不是也得走薪資降級的路子？”葉辰笑問。

“你這是偷換概念，薪資跟年終獎那能是一回事嗎？”陳一諾連忙道。

“在我看來都一樣！”葉辰道，“所以，就不用為年終獎的事糾結(jié)了，如果有朝一日咱們的企業(yè)連年終獎都成為一種負(fù)擔(dān)的話，那就意味著咱們已經(jīng)被淘汰了，到那一步，基本也就宣告咱們是時候離開舞臺了，不過在我的有生之年中，我相信那一天是不會到來的，我有這個自信！”葉辰輕笑道。

陳一諾張了張嘴。

在葉辰的這番說辭下，最終還是啞然起來。

見狀。

葉辰再是笑著補(bǔ)充一句。

“無論做任何事都好，我從來都不是盲目沖動草率的人，不是嗎？在我做出任何決定的時候，都意味著我已經(jīng)權(quán)衡過了，包括這一次年終獎的事，都不例外！