書記和市長取得一致之后，工作效率就會變得很高。

岳青歌隨即召開書記辦公會議室。

會上，高妍主動提出了市政府這邊的幾個人事異動問題。

盡管突然將張曉媚調(diào)往市招商局擔(dān)任副局長，讓其他兩位副書記王洪達(dá)和黃德坤略感意外，但這兩位都很識趣的沒有發(fā)表任何反對意見。

張曉媚是誰的人，他們一清二楚。

遲早是要送到實權(quán)副處級位置上去的。

岳青歌還拿個副調(diào)研員過了一下渡，己經(jīng)算是很講究的了。

現(xiàn)在這個問題從高妍嘴里說出來，毫無疑問，是兩位大班長之間進(jìn)行了“勾兌”，掩人耳目而己。

既然如此，還有什么好說的？

贊成就是。

隨后高妍提出來的其他人事異動，大家也都沒有反對。

王洪達(dá)和黃德坤也先后提了兩個人事調(diào)整，都是事先向岳青歌匯報過的，得到了岳青歌的原則同意，在書記辦公會議上提出來，走個流程。

王洪達(dá)提出來的分別是市委黨校和總工會的兩個副處級干部調(diào)整，黃德坤則提了公安局和司法局的兩位副處級干部調(diào)整，都是自己分管范圍內(nèi)的。

岳青歌當(dāng)然也要給面子。

書記辦公會議上一致通過。

在隨后召開的市委常委會上，也是一致通過。

當(dāng)公示開始之后，大家都意識到，青歌書記可能真的要動干部了。

因為常委會議召開的當(dāng)天下午，岳青歌便離開市區(qū)，前往高山縣。

這個動作，自然被人解讀為“巡視全市”。

按照慣例，這幾乎就是準(zhǔn)備大規(guī)模調(diào)整干部的先兆。

趕在過年前，青歌書記會到下邊西區(qū)八縣全部走一趟，和地方主要黨政負(fù)責(zé)人見個面，談?wù)勑模住?

過完年，就要開始調(diào)整了。

與此同時，市長高妍也開始頻繁地前往下邊各個局委辦進(jìn)行考察調(diào)研。

看來兩位大班長這次達(dá)成了某種共識，塊塊里的人事，主要以岳青歌的意見為主，條條里的人事，則要更多地參考高妍的意見。

倒也合理。

高妍在擔(dān)任了一年的市長之后，終于改變“弱勢地位”，開始展現(xiàn)出市長應(yīng)有的權(quán)威。

甚至于還有“超出”。

按照黨政分工的原則，通常市長在干部任用方面，是沒有太多話語權(quán)的。

但是現(xiàn)在，高妍開始表現(xiàn)出強(qiáng)勢，大家暗地里也進(jìn)行了分析。

第一個最主要的原因，是張慶文高升為正部級，某部黨組書記，頗有實權(quán)，高妍是最嫡系的張系人馬，自然底氣大增。

第二個原因，是岳青歌本身并不是本土派勢力的代表人物，大家都理解他這次是來久安鍍金的，所以岳青歌也沒必要表現(xiàn)得太過強(qiáng)勢。

反正過幾年就離開了，岳青歌在久安培植自己的一股強(qiáng)大勢力，并沒有太大的現(xiàn)實意義。

如果他是省委書記還差不多。

畢竟到了省級層面，哪怕他將來調(diào)走了，培養(yǎng)出的勢力也是能起到班底作用的。

沒準(zhǔn)其中的哪位，就有封疆大吏的潛質(zhì)。

市一級的話，差得有點(diǎn)遠(yuǎn)，就沒那個必要了。

當(dāng)一任市委書記，能夠發(fā)掘出三五幾個優(yōu)秀人才，就己經(jīng)非常了不得。