国产在线播放无码精品果冻不卡_亚洲精品天堂中文高潮_国产婬荡交换乱婬毛片_亚洲成人精品在线观看不卡

繁體版 簡體版
百川小說網(wǎng) > 重生08:從山寨機(jī)開始崛起 > 第二十二章 不懂技術(shù)的老板

第二十二章 不懂技術(shù)的老板

徐申學(xué)很清楚,提升自主產(chǎn)能不是一時半會的事,但是又不能因為產(chǎn)能不足就停止接單放棄市場,所以尋找代工就成為了威酷電子的唯一可選項。

敲定了尋找代工以緩解產(chǎn)能不足的決議后,會議還在繼續(xù)。

市場部、行政部以及人事部門乃至采購部門等都做了報告,而報告之后大多也提及了如今部門人手不足,希望可以獲得更多的編制以增加人手。

這是業(yè)務(wù)擴(kuò)大之后的必然,所以徐申學(xué)也是一一審批之后批準(zhǔn)一部分!

為什么不全部批準(zhǔn)

因為你敢今天全部批準(zhǔn),明天他們又會找理由說人手不足申請更多的編制請更多的人。

人員擴(kuò)充是需要的,但是也不能亂來,毫無節(jié)制的增加員工數(shù)量,如果不加以控制的話,那么很快就形成人員臃腫,人力成本大幅度增加。

但是,有一個部門是例外,那就是研發(fā)部!

研發(fā)部說要招多少人,徐申學(xué)一向來都是全部批準(zhǔn)的……但問題是,正常情況下招不到!

因為研發(fā)部缺乏的不是功能機(jī)業(yè)務(wù)的研發(fā)人員,而是缺乏智能機(jī)項目的研發(fā)人員,而智能機(jī)項目的研發(fā)人員它不好招……

威酷電子公司給這些智能機(jī)項目的工程師們開出來的待遇,其實已經(jīng)超過市場價了……比如搞系統(tǒng)的,但凡你懂點(diǎn)安卓系統(tǒng)的皮毛,哪怕是個二本計算機(jī)的本科應(yīng)屆生,威酷電子都給你直接開四千五起薪,轉(zhuǎn)正后工資還會再加,看個人情況到五六千甚至更高。

普通碩士應(yīng)屆生,起薪就是七八千,知名高校的本碩,起薪更高。

然后這還不算項目獎金,年終獎這些東西。

這些應(yīng)屆生進(jìn)來的苗子都還好,能找到。

但是技術(shù)骨干,能帶項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人就難了。

因為市場上就沒那么成熟可用的智能機(jī)項目人才給你招啊。

這就很尷尬了!

研發(fā)部的謝建勇天天說智能機(jī)項目缺人手,人事部的羅毅年天天在外頭跑,到處托關(guān)系找人,最終也才溢價不少找來了八個算得上技術(shù)骨干的人才……

其中好幾個還是大老遠(yuǎn)從外省挖過來的,除了給溢價薪資外,其他各方面福利待遇都給直接拉滿了。

不拉滿不行啊,你得看看威酷電子挖人的時候,競爭對手是誰……是華威,是聯(lián)翔以及其他一些大手機(jī)品牌廠商??!

時間進(jìn)入2009年這個時間節(jié)點(diǎn)后,但凡有點(diǎn)進(jìn)取心,或者說不愿意慢性死亡的大手機(jī)廠商,一個個都開始搞智能機(jī)了。

但是能搞智能機(jī)的人才,尤其是高端人才又不是大白菜,哪來這么多??!

所以這有限的高端人才就引起了各大手機(jī)企業(yè)的哄搶,導(dǎo)致溢價現(xiàn)象極為嚴(yán)重。

在這場人才爭奪大戰(zhàn)里,目前的威酷電子的吸引力太差,勉強(qiáng)拿得出手的就是一個互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌小藍(lán)手機(jī),然后再加上一個線下品牌威酷手機(jī)。

整個威酷電子的手機(jī)加起來月銷不過六七萬臺,還是低端功能機(jī),出廠均價才三四百塊,而月營收額也才兩三千萬。

在手機(jī)行業(yè)里屬于典型的小雜魚!

這種級別的公司在很多技術(shù)人員看來,是沒啥希望的,說不準(zhǔn)不用幾個月,就因為資金鏈斷裂導(dǎo)致智能機(jī)項目黃掉了。

誰也不愿意剛?cè)肼殠讉€月就被裁員啊,所以他們也有顧慮!

怎么打消他們的顧慮

除了常規(guī)的畫大餅講前途之類外,最重要的就是要把待遇給足了。

如此情況下,還能勉強(qiáng)找過來七八個高端人才充任各研發(fā)小組的組長…

年薪清一色的三十萬以上,有個搞硬件的大佬年薪五十幾萬,比他謝建勇都高……那薪資表看著研發(fā)部經(jīng)理謝建勇肝都痛!

唯一讓他有所安慰的是,這招進(jìn)來的骨干雖然挺貴的,但是技術(shù)沒的說,做軟件的那幾個一進(jìn)來就直接帶團(tuán)隊,開始了安卓系統(tǒng)的全面定制優(yōu)化工作。

而做硬件的那幾個,技術(shù)也是沒得說,剛開始進(jìn)來那幾天,謝建勇覺得這些人和自己的水平應(yīng)該在同一級別。

不過過了個把星期,等他們適應(yīng)了工作后,干起來就把他謝建勇甩一邊了!

對此,謝建勇只能說,不是我能力不行,而是我歲數(shù)大了……要是換十年前那會,分分鐘把你們干趴下!

靠著這八個高薪招來的組長級別的技術(shù)大佬,然后再帶著大幾十個各領(lǐng)域的工程師,研發(fā)部的智能機(jī)項目組才算是勉強(qiáng)進(jìn)入了高速研發(fā)的軌道。

『加入書簽,方便閱讀』