這期權(quán)，其實(shí)是一種賭博，人家老板給了你期權(quán)，節(jié)省一部分人力成本，并獲得一部分員工行使期權(quán)的資金用于公司發(fā)展，然后給你分享公司發(fā)展紅利，尤其是上市后的暴富機(jī)會(huì)！
員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權(quán)的投資為賭注，賭公司未來(lái)會(huì)發(fā)展的更好，乃至能上市，來(lái)一波暴富改變?nèi)松?
順帶一提，大部分企業(yè)搞的期權(quán)方案，一般都是公司贈(zèng)與一小部分期權(quán)，然后再給員工以相對(duì)比較便宜的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一部分原始股的許可，并不是全都免費(fèi)的。
這既然給期權(quán)了，為了讓員工后續(xù)暴富套現(xiàn)，那么后續(xù)肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。
前幾輪的融資以及上市都能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)大量的現(xiàn)金，用于支持企業(yè)的快速發(fā)展，搶占市場(chǎng)份額。
徐申學(xué)想要做的事情很多，但是他自己的錢(qián)也是有限的，短時(shí)間內(nèi)根本鋪不開(kāi)那么大的攤子……因此融資也就成為了必要選項(xiàng)。
畢竟哪怕徐申學(xué)是個(gè)億萬(wàn)富翁，前期甚至都能拿出來(lái)幾千萬(wàn)用于智能機(jī)的研發(fā)，然而也無(wú)力靠著一己之力推動(dòng)整個(gè)智云科技的快速發(fā)展！
別的不說(shuō)，光是后續(xù)智能機(jī)的大規(guī)模量產(chǎn)備貨所需要的資金都是以?xún)|為單位的……更別提后續(xù)還有耗費(fèi)資金更龐大的各種技術(shù)研發(fā)。
這種級(jí)別的投入，把整個(gè)威酷電子賣(mài)了都湊不出這么多錢(qián)來(lái)。
徐申學(xué)當(dāng)然也可以慢慢來(lái)，靠著威酷電子的前期現(xiàn)金流，后期智云電子推出智能機(jī)后慢慢賺錢(qián)，但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市場(chǎng)搶光了。
時(shí)間不等人啊。
慢慢折騰攢錢(qián)，智云科技的先發(fā)優(yōu)勢(shì)就會(huì)被抵消，然后就陷入和一群手機(jī)廠商的大混戰(zhàn)里，就算靠著科研系統(tǒng)的硬實(shí)力后面闖出來(lái)了，但是差不多也到被貿(mào)易制裁的時(shí)候了……
等到那個(gè)時(shí)候想要再搞芯片搞光刻機(jī)，是很難趕得上的。
因此必須動(dòng)作要快！
想要?jiǎng)幼骺炀鸵匈Y金。
因此融資，上市就成為了比較適合的選項(xiàng)。
這有了錢(qián)，后續(xù)徐申學(xué)就能搞不少東西了，比如可以展開(kāi)自研芯片設(shè)計(jì)，基帶研發(fā)，展開(kāi)4g乃至5g領(lǐng)域的研發(fā)。
然后還可以投資光刻機(jī)所需要的諸多行業(yè)進(jìn)行前期的材料，工藝技術(shù)方面的研發(fā)！
在這個(gè)大背景下，徐申學(xué)也提前給那些核心管理層，技術(shù)骨干們透露了會(huì)建立期權(quán)方案的消息，這讓管理層和技術(shù)骨干們動(dòng)力十足！
誰(shuí)不想在一家有潛力的初創(chuàng)手機(jī)公司里當(dāng)原始股東啊！
這一旦未來(lái)上市，那可是豐厚無(wú)比的回報(bào)！
而期權(quán)方面的事情，徐申學(xué)已經(jīng)先行讓人力資源部門(mén)的同事們進(jìn)行前期的摸排，確定授予股權(quán)激勵(lì)的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業(yè)咨詢(xún)公司充當(dāng)?shù)谌竭M(jìn)行調(diào)研，提出建議。
期權(quán)也不是隨便給的，什么人給多少期權(quán)這都是有講究的。
除了期權(quán)方案外，融資方面的事也正在進(jìn)行前期的接洽，而負(fù)責(zé)這方面事務(wù)的是剛?cè)肼毑坏桨雮€(gè)月的財(cái)務(wù)總監(jiān)孔偉權(quán)。
和公司里的大部分員工都是二十來(lái)歲，三十多歲不太一樣，孔偉權(quán)今年已經(jīng)接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個(gè)人一起，是公司里少有的幾個(gè)年齡超過(guò)四十五歲的‘老年人’……除了他們?nèi)?，剩下的幾個(gè)是掃地大叔，阿姨！
作為一家高科技創(chuàng)業(yè)公司，智云科技的員工都很年輕的，研發(fā)部門(mén)里基本都是二十幾歲的小伙子，三十幾歲的一般都是主管，組長(zhǎng)級(jí)別的技術(shù)骨干了，超過(guò)四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個(gè)負(fù)責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目的研發(fā)總監(jiān)，今年其實(shí)也才三十二歲。
研發(fā)部門(mén)的平均年齡很小，而其他部門(mén)的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……