“您確定嗎？”

江淮寧疑惑：“是太低了嗎？”

創(chuàng)想如今的員工是兩百一十萬，扣去高層的百萬年終以及林曼安的，每個(gè)人的年終大概在12萬左右。

總部的稍微高一點(diǎn)，大概18，優(yōu)秀員工大概是40。

“沒有，是有點(diǎn)多了?！彼X得她的也有點(diǎn)多了。

江淮寧：“不多，正常工資?！?

她前世接手江氏集團(tuán)的時(shí)候，差不多也是這么發(fā)的，只不過創(chuàng)想的效益更好，按月發(fā)年終，員工的到手工資也翻倍了。

記得當(dāng)時(shí)江成和還和她吵了一架，覺得她給員工的工資太多了。

不過江淮寧覺得沒問題啊，想要讓員工為認(rèn)真自己辦事，當(dāng)然要給員工更好的福利待遇。

不用錢把員工留住，難道用理想嗎？

這個(gè)理想是她的，不是她員工的。

林曼安確認(rèn)好江淮寧沒有在開玩笑后，說：“好，董事長，那我現(xiàn)在就去讓人事部整理員工的年終獎(jiǎng)，大概一周能整理出來?！?

“嗯?！?

“那我先下去了。”

“等等，還有事，”江淮寧轉(zhuǎn)著手里的筆，“馬上要過年了，但公司的工廠不能停，和雪萊以及世界殘聯(lián)協(xié)會簽的單子還沒生產(chǎn)完呢，總部也得有人守，讓人事問問有沒有人愿意調(diào)休吧。”

“愿意調(diào)休的，公司多放七天帶薪假，過年期間的值班薪資也按照法定翻倍?！?

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