如果能平價挖智云科技的研發(fā)人員，那問題不大，還挺賺的……畢竟節(jié)省了培訓(xùn)成本不是。

但是要用溢價挖，那就得做好嚴重虧損的準備……花二十萬挖來的資深工程師，人家可能只能給你干普通工程師的活，企業(yè)再有錢也不能這么浪費啊。

此外新挖過來的員工，存在著能力和薪資水平的嚴重偏差，而這種偏差不僅僅企業(yè)虧損薪資，還會引起企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)薪資結(jié)構(gòu)失衡……

人家一個水平還可以的工程師才拿十萬年薪，新挖過來一個水平比他還差的新員工，竟然拿二十萬薪水。

不帶這么侮辱人的。

你信不信人家老員工當(dāng)天晚上就辭職，明天跳槽去智云科技……嗯，你挖人的時候，人家智云科技的人，也盯著你的工程師，準備隨時揮動鋤頭呢。

其實這一兩個月里的所謂挖人大戰(zhàn)，其實也就集中在業(yè)內(nèi)少數(shù)的十來家手機公司里頭，彼此挖來挖去……

搞的智云科技都開始給一些給普通的研發(fā)人員補簽了競業(yè)協(xié)議。

這玩意可不是隨便簽的，而是有成本……現(xiàn)在智能機行業(yè)的就業(yè)行情大家都很清楚，人家員工根本不擔(dān)心找不到工作，如此情況下你要讓員工心甘情愿簽署這玩意，是需要額外付出一定成本的。

除了常規(guī)的離職后按月發(fā)放補償金外，智云科技這邊還額外發(fā)一筆獎金作為簽署競業(yè)協(xié)議的獎金，如此情況下大部分員工也不會有什么抗議心理，爽快的的簽字拿獎金。

少部分不愿意，不愿意也無所謂……

其實這種也只是一種君子防范措施，人家員工真要繞過去有不少辦法，比如找個外包公司入職，或者找個和行業(yè)沒關(guān)聯(lián)的企業(yè)入職，又或者干脆自己高價接私活，也不是非要大搖大擺的去競爭對手企業(yè)入職上班的！

而面對這種情況，其實企業(yè)一般也沒什么好辦法，畢竟證據(jù)這東西你也不好搞，再者找證據(jù)起訴也是有成本的，對普通員工犯不著這樣，所以對普通員工辭職后違反競業(yè)協(xié)議，只是會停止發(fā)放競業(yè)協(xié)議補償金。

倒是一些真正的技術(shù)大佬不好繞過去，因為原企業(yè)真的會盯著你……

所以競業(yè)協(xié)議這東西，對技術(shù)骨干大佬這些肯定是有用的，但是對普通員工約束沒那么大。

威酷電子這邊開始給普通研發(fā)人員都簽署競業(yè)協(xié)議后，其他幾個手機廠商一看，得，也學(xué)著跟進了，這樣一來搞的同行之間挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都頂著競業(yè)協(xié)議。

除非是要那些打雜干苦力活的底層碼農(nóng)這些，這些人隨便挖，但是這些人又不是不可代替，直接找應(yīng)屆生都可以直接搞，犯不著溢價去挖?。?

這同行之間挖人不好挖了，怎么辦

畢竟人才缺口就實打?qū)嵉臄[在那里，這找不到足夠的人才，項目還怎么推進

其他公司不說，智云科技這邊的研發(fā)團隊，按照內(nèi)部的預(yù)估至少也要兩百人左右，這才能勉強保持研發(fā)進度，準時在大概五六月份的時候搞出來樣機。

這人少了研發(fā)進度自然也就慢了，而且一些細分行業(yè)的研發(fā)工作也得找專門的研發(fā)工程師，也不能說直接從其他細分項目組里抽調(diào)人就能搞??！