比如電源管理系統(tǒng)的，這東西關(guān)乎到充電以及續(xù)航問題，電源管理搞得不行，那么電池就不耐用，很容易鼓包，縮短電池使用壽命；同時電源管理不行的話，電池的耗電也更快，無法確保續(xù)航。

這方面的技術(shù)問題，你總不能弄個搞系統(tǒng)優(yōu)化定制的人來搞吧你也不能找兩個搞攝像模塊的工程師來搞吧。

你得找?guī)讉€這方面的專業(yè)人才來搞！

而一個智能機(jī)項(xiàng)目里，這種細(xì)分項(xiàng)目其實(shí)很多的，所謂的研發(fā)智能機(jī)，也不是說手機(jī)設(shè)計師畫個圖紙，然后組裝起來就行了，你得把各子系統(tǒng)弄明白了，搞出來了，然后再研究怎么更好的組裝在一起。

而這對于智云科技這種在智能機(jī)領(lǐng)域里沒什么技術(shù)積累，甚至在之前功能機(jī)領(lǐng)域里也沒太大技術(shù)積累的廠商而，難度很大，要干的活其實(shí)比其他大型的手機(jī)廠商更多。

人家大型手機(jī)廠商，多多少少也積累了點(diǎn)技術(shù)，比如說這個電源管理問題，人家功能機(jī)也有這玩意的啊，還有拍照問題也是同樣的。

這一系列細(xì)分問題，導(dǎo)致智云科技對研發(fā)人員的數(shù)量要求比較大。

研發(fā)部門那邊缺人缺的厲害，又不能在同行里挖人，應(yīng)屆生也就只能打個下手干一些普通的活，但是能夠帶小組的那些資深工程師卻是一時半會的找不到。

怎么辦作為威酷電子多年的老人力資源專家，羅毅年把目光從手機(jī)行業(yè)內(nèi)，轉(zhuǎn)移到了其他行業(yè)……比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，比如其他電子消費(fèi)品設(shè)計研發(fā)行業(yè)。

技術(shù)很多都是相通的，也不是只有手機(jī)行業(yè)里才有類似的人才，其他行業(yè)也有的……還是以搞電源為例子，手機(jī)要用電源管理技術(shù)，筆記本也要?。?

于是乎，在滿聯(lián)系各大人力資源公司后，羅毅年天天一身西裝，開著公司配的奧迪a4車到處約人去了，還別說，效果還真的有，而且不錯，短短十天功夫就挖來了十來個技術(shù)骨干，這一下子就大幅度緩解了智云手機(jī)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才缺口。

而最近一兩個月，十幾家手機(jī)廠商都彼此盯著，智云科技這邊羅毅年這邊偷偷摸摸從其他行業(yè)挖了十來個技術(shù)骨干，而且花的錢還不高，完全是以3g通信行業(yè)‘正常價格’挖來的時候，其他手機(jī)廠商的人力資源的負(fù)責(zé)人們也是坐不住了。

隔壁的某家手機(jī)廠商的一個人力資源總監(jiān)得到相關(guān)的報告后，當(dāng)即翻閱了不少資料，打了幾個電話后，轉(zhuǎn)身就對著手下大喊：給我立即開始收集其他行業(yè)里的相關(guān)軟件以及硬件的研發(fā)工程師，然后挨個聯(lián)系，互聯(lián)網(wǎng)的，搞筆記本的，掌上電腦的，還有其他相關(guān)行業(yè)的都給我挨個聯(lián)系！

尼瑪，差點(diǎn)被羅毅年那老小子給瞞天過海了，不過這想法的確不錯，手機(jī)行業(yè)太小，人才都沒幾個不說，還越來越貴，又都簽了競業(yè)協(xié)議不好挖，但是其他行業(yè)里的相關(guān)人才多啊……大多還沒競業(yè)協(xié)議！

快快快，十多家同行都盯著呢，必須快速動起來，搶在他們之前聯(lián)系，然后直接上門約見，條件符合的直接溢價簽合同，記得，一定要把競業(yè)協(xié)議給簽了，我可不想剛把人挖回來轉(zhuǎn)手又被人挖走了！

這第一口的肉被智云科技吃了不要緊，但是第二口肉我們絕對不能放過，都給我快點(diǎn)行動起來，把你們能用上的人脈全都用上，能打的電話都打出去，一旦發(fā)現(xiàn)適合的目標(biāo)直接出擊！

然后，其他一些相關(guān)聯(lián)的技術(shù)行業(yè)，就感受到了來自3g通信行業(yè)的深深惡意……尼瑪，這些手機(jī)廠商挖人太瘋狂了……給的價也太離譜了，把人才都給挖走了。

最后，怎么不來溢價挖我啊

老板，雖然我還不知道智能機(jī)要怎么搞，但是我可以學(xué)的嘛……

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